موارد بشرية

عصر جديد للثقافة والتغيير والقيادة

عندما انضم عالم النفس الاجتماعي إدغار شاين Edgar Schein إلى كلية سلون للإدارة في معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا في خمسينات القرن…

Read More »

درّبوا موظفيكم على التفكير بلغة البرمجة

قد تساوي معظم الشركات بين إجراء التحليل وكتابة المعادلات في جداول البيانات. لكن هذا النهج عفا عليه الزمن. إذ تضطر…

Read More »

مأزق العامل التقني الذي يتقدم في السن

يغير المهاجرون ذوو المهارات العالية القطاعَ التقنيَّ في الولايات المتحدة تغيرا دراماتيكي. ففي عام 1975 شكّل المهاجرون واحداً من كل…

Read More »

آن الأوان للتفكير في نموذج مواهب تكنولوجيا المعلومات

يدرك المسؤولون التنفيذيون في عصر الرشاقة أن عليهم توظيف أفضل المواهب التقنية التي يستطيعون تحمل تكلفتها. ومع الأسف، فإن بعضاً…

Read More »

الاستجمام هو تطبيقنا الاستثنائي

اعتماداً على التوقعات التي تصدقونها، يجب أن نكون إما قلقين باعتدال أو قلقين بشدة من استحواذ الروبوتات على وظائفنا في…

Read More »

ماذا تفعلون عندما تهدد زعزعة الصناعة مسيرتكم المهنية

ركز الباحثون في الزعزعة على كيفية فشل الشركات المؤسَّسَة، الراضية عن وضعها في الصناعة، في توقع انهيارها. فالشركات تذوي ليس…

Read More »

كيف يمكنكم تحقيق مزيد من الأثر كمحللين للأفراد

قيل لي في الآونة الأخيرة عن مجموعة متخصصة بتحليلات الموارد البشرية People analytics تفخر باستقلالها. فأعضاؤها لم يختلطوا بالعمليات، ولم…

Read More »

إدارة المسيرة المهنية ليست مسؤولية الموظف وحده

صارت المهن أكثر تعقيداً مما كانت عليه، حتى داخل المؤسسات. والآن وبعدما استبدلت الشركات بالتسلسلات الهرمية الجامدة Rigid hierarchies هياكل…

Read More »