توظيف

2022-10-02
30

اكسِروا الرابط بين الأجر والتحفيز

ابتُكِرت أنظمة التعويضات المستندة إلى ”الأجر مقابل الأداء“ pay-for-performance (اختصاراً: النموذج PFP) في العصر الصناعي لتوجيه الأداء الفردي– وعلى الرغم…
أكمل القراءة »
2022-01-06
17

تبديل الوظائف بحثاً عن الإنصاف

التقدم المُحرَز في تقليص الفجوة في الأجور بين الجنسين بطيء جداً. وعلى الرغم من أن الفجوة ضاقت إلى حد ما…
أكمل القراءة »
2021-09-30
23

رعاية ثقافة شمولية من خلال الشبكات الشخصية

عديد من المؤسسات زادت من استثماراتها في التنوع Diversity والعدالة Equity والشمول (الإدماج) Inclusion (اختصاراً: DEI)-وتمثَّل ذلك أكثر ما يكون…
أكمل القراءة »
2021-09-29
19

الثمن الذي يدفعه القادة في مقابل الالتفاف حول الأخلاقيات

من المؤسف أنه ليس من غير المألوف أن يطلب القادة من موظفيهم أن يتجاوزوا الخطوط الأخلاقية Ethical lines. لنتأمل الأمثلة…
أكمل القراءة »
2020-09-13
0 145

إصلاح مشكلة الحمل الزائد في العمل

لا تعمل الطريقة التي تتوقع الشركات أن يعمل الموظفون وفقها. فعلى الرغم من الوعي المتزايد للحمل الزائد الواسع النطاق والمزمن…
أكمل القراءة »
2020-05-16
103

الرهان الكبير على تطوير الموظفين

تحدثوا عن كيفية تأثير التكنولوجيا في القوة العاملة المستقبلية، ومن المرجح أن تدخل أمازون Amazon المحادثة. ففي يونيو 2019، أعلنت شركة…
أكمل القراءة »
2019-12-19
69

النُّهُج الرائدة في تجديد المهارات وتعزيزها

في العالم الجديد للعمل، ربما لا نعرف على وجه اليقين الوظائف التي ستُدمَّر وتلك التي ستُنشَأ، لكن هناك أمر واحد…
أكمل القراءة »
2019-12-16
55

وجهة النظر التي تقول بالكوب نصف الممتلئ في مجال الذكاء الاصطناعي والوظائف

بين القطاعين العام والخاص، يدور نقاش مستعر حول أثر الذكاء الاصطناعي في الوظائف. ومن السهل أن نتوه في خضم الغموض…
أكمل القراءة »