اخترنا لك

2023-08-01
83

إعادة النظر في التسلسُل الهرمي

على الرغم من كل الضجيج والوعد الذي يحوم حول فكرة القضاء على الهيكل الإداري لإنشاء مؤسسات رشيقة Agile ومسطحة Flat،…
Read More »
2023-04-01
21

اقلبوا فرقكم من الداخل إلى الخارج

مضى أكثر من 20 سنة منذ أن حددنا نوعاً جديداً من مجموعات العمل الناشئة في المؤسسات المبتكرة. أثبتت ”الفرق إكس“…
Read More »
2023-04-01
38

حدود علم الأعصاب في الأعمال

التسويق العصبي Neuromarketing. الإدارة العصبية Neuromanagement. التمويل العصبي Neurofinance. كانت محاولات ضخ مفاهيم علم الدماغ في عالم الأعمال أقل من…
Read More »
2023-04-01
13

تحسينُ قياسِكم للتنوع للحصول على نتائجَ أفضل

إذا كان قادة الأعمال يأملون إحداثَ فارق في التنوع Diversity والمساواة Equity والشمول (الإدماج) Inclusion (اختصاراً: المبادئ DEI)، فمن الضروري…
Read More »
2023-04-01
5

استعدِّوا لزعزعة التوريد التالية

كانت جائحة كوفيد-19 مؤشراً إلى عصر من زعزعة سلاسل التوريد Supply chain، وانتفاء القدرة على التوقع، أدى إلى تحدٍّ شديد…
Read More »
2022-12-28
12

المرأة تتخلف في الطريق إلى القمة

قبل عَقد كنا على استعداد لإحراز تقدم جاد: بدأ أصحاب العمل يبدون اهتماماً كبيراً بقياس التنوع بين الجنسين Gender diversity وتحسينه.…
Read More »
2022-12-28
16

الرئيس التنفيذي يغادر. ماذا الآن؟

قرر عدد متزايد من الرؤساء التنفيذيين CEOs ترك مناصبهم وفق شروطهم الخاصة في أعقاب كوفيد-19، لعوامل تتراوح من الإرهاق إلى…
Read More »
2022-12-28
21

جائزة ريتشارد بيكارد التذكارية للعام 2022

تذهب جائزة هذا العام إلى كونستانس إن هادلي Constance N. Hadley ومارك مورتنسن Mark Mortensen بفضل موضوعهما في إم آي…
Read More »