الحدود 2
-
أعمال
كيف يمكنكم تحقيق مزيد من الأثر كمحللين للأفراد
قيل لي في الآونة الأخيرة عن مجموعة متخصصة بتحليلات الموارد البشرية People analytics تفخر باستقلالها. فأعضاؤها لم يختلطوا بالعمليات، ولم…
أكمل القراءة » -
أعمال
إدارة المسيرة المهنية ليست مسؤولية الموظف وحده
صارت المهن أكثر تعقيداً مما كانت عليه، حتى داخل المؤسسات. والآن وبعدما استبدلت الشركات بالتسلسلات الهرمية الجامدة Rigid hierarchies هياكل…
أكمل القراءة » -
أعمال
الإبلاغات الذاتية تحفز التأمل الذاتي
أدرس العزم Grit منذ 15 سنة، لكن الفكرة القائلة إن بعض الناس يلتزمون لفترة أطول بكثير من الآخرين ليست جديدة…
أكمل القراءة » -
أعمال
هل يمكننا حقاً اختبار الأفراد بحثاً عن طاقاتهم الكامنة؟
هل سبق لكم أن خضعتم لاختبار الكفاءة Aptitude أو الشخصية العملية Work personality؟ ربما كان ذلك جزءاً من التقدم لوظيفة،…
أكمل القراءة » -
أعمال
القيمة المفاجئة للتبصرات الواضحة
قبل بضع سنوات أذهلني خبراء تحليلات الموارد البشرية في غوغل بإحدى توصياتهم للمديرين. فقد كانوا يدرسون كيفية إلحاق الموظفين الجدد…
أكمل القراءة »
